التصنيفات
Business Marketing مقالات

ما هي المشكلات الأكثر شيوعًا التي يتعامل معها قسم الموارد البشرية؟

الموارد البشرية. افترض أنك عملت في مكتب قبل أن تعرفهم على أنهم الأشخاص الذين يتعاملون مع كشوف المرتبات أو محركات التوظيف. في الواقع ، يفعلون كل ذلك وأكثر من ذلك بكثير.

ستكافح معظم الشركات للعمل بدون أقسام الموارد البشرية ، ولهذا السبب تحتاج الشركات من جميع الأحجام إلى فهم المشكلات الأكثر شيوعًا التي قد تواجهها. وبهذه الطريقة ، يمكنهم تزويد أقسام الموارد البشرية بالدعم والتكنولوجيا التي يحتاجونها للنجاح – ستجد المزيد من المعلومات حول أحدث برامج الموارد البشرية لفرق التسويق هنا ، فقط انقر فوق الرابط.

سنستكشف هنا المشكلات الأكثر شيوعًا التي يتعين على قسم الموارد البشرية التعامل معها:

1. الصحة والسلامة

إنه موضوع يهتم به عدد قليل جدًا منا ، في الواقع ، فإن معظم اجتماعات المكتب حول لوائح الصحة والسلامة عادة ما تقابل بالآهات والتثاؤب الواسع. ومع ذلك ، إذا كنت ممثلًا للموارد البشرية ، فهذا أكثر من مجرد تشريع ممل. لا يتعين على الموارد البشرية إنشاء وتوثيق وتنظيم الصحة والسلامة في مكان العمل فحسب ، بل يتعين عليهم أيضًا تقديم جهودهم لبقية الشركة و (بشكل حاسم) تسليمها بنجاح.

الحفاظ على سلامة القوى العاملة والمشاركة في أهمية الصحة والسلامة ليس بالأمر السهل!

2. التمييز

للأسف ، في بعض أماكن العمل ، لا يزال التمييز يمثل مشكلة. باستخدام القانون ومعرفتهم كإرشادات ، يمكن لمندوبي الموارد البشرية تقديم المشورة وتقديم سياسات الشركة التي تعكس وجهة نظر الشركة بشأن التمييز في مكان العمل. تحمي هذه الأنواع من المستندات الشركة وأي موظفين يشعرون أنهم تعرضوا للتمييز.

سيتعامل مندوبو الموارد البشرية أيضًا مع أي حوادث تنطوي على تمييز والتأكد من توثيق كل شيء بشكل صحيح ، واستدعاء مهاراتهم التنظيمية الجيدة ومعرفتهم لسياسة الشركة.

3. الإجراءات التأديبية

عندما يحدث خطأ ما في مكان العمل ، فإن وظيفة الموارد البشرية هي ضمان التعامل مع كلا الجانبين من المشكلة وفقًا لذلك. وهذا يعني اتباع إرشادات تأديبية صارمة وإجراءات الشركة بالإضافة إلى التوثيق الكامل لكل ما يقال ويفعل طوال العملية.

يمكن أن تكون الانضباط في بعض الأحيان عمليات طويلة وطويلة – وهذا هو السبب في أن أنظمة وتنظيم الملفات الجيدة ضرورية لموظفي الموارد البشرية.

4. التوظيف

بدون هذا ، ستكافح شركات الموارد البشرية للعثور على النوع المناسب من الموظفين للمساعدة في دفع الشركة إلى الأمام. إن العثور على المرشحين المناسبين ليس بالأمر السهل ، لذا فإن مسؤولية الموارد البشرية هي البحث عن المواهب في جميع الأماكن الصحيحة. سواء كان ذلك من خلال الشبكات الاجتماعية أو البحث عن الكفاءات في الأحداث الصناعية أو حتى تحفيز الموظفين الحاليين على المساعدة.

بمجرد العثور على المرشحين المناسبين ، يتعين على الموارد البشرية بعد ذلك إنشاء عملية توظيف صارمة بالإضافة إلى توفير التدريب والدعم المستمر للمبتدئين الجدد.

5. وأخيراً ، جدول الرواتب

إذا لم يحصل أحد على أجر ، فسوف تتراجع الأعمال بسرعة. هناك مهمة أخرى يتعين على الموارد البشرية التعامل معها وهي نظام الرواتب. هذه ليست مجرد حالة الحصول على رواتب الجميع في الوقت المحدد ، بل إنها تضمن أيضًا حصولهم على المبلغ الصحيح ، وأن الإجازة السنوية أو الإجازات المرضية يتم أخذها في الاعتبار ، وأن الفوائد يتم تنفيذها ، والمكافآت هي صحيح ، وأي خصم ، ويتم تنفيذها أيضًا.

إنه عمل شاق ، ولكن لحسن الحظ لديك قسم الموارد البشرية الخاص بك لرعاية كل شيء من أجلك!

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *