ترى بعض الشركات الألمانية في تسريح آلاف العمال في وادي السيليكون فرصة لتوظيف أفضل المواهب في ظل الندرة في سوق العمل ونقص العمال ذوي المهارات الأساسية في هندسة البرمجيات.
لطالما كان الساحل الغربي الأمريكي وجهة رئيسية لمهندسي البرمجيات الطموحين الذين يتطلعون إلى العمل بين النخبة والأكثر ربحًا في مهنتهم ، لكن التسريح الجماعي للعمال أوجد مجموعة من الباحثين عن عمل تتوق ألمانيا للاستفادة منها.
قال رئيس الموارد البشرية في شركة برمجيات تابعة لشركة صناعة السيارات “فولكس فاجن”: “لقد أنهوا خدماتهم ونقوم بتوظيفهم. لقد أنهوا خدماتهم ونحن نوظفهم … لدينا عدة مئات من الوظائف المتاحة في الولايات المتحدة. الدول وأوروبا والصين “.
وخوفاً من التضخم واحتمال حدوث ركود ، قامت شركات “ألفابت” و “مايكروسوفت” و “ميتا” مجتمعة بإلغاء حوالي 40 ألف وظيفة.
وقالت مجموعة “بيتكوم” إن ألمانيا بها 137 ألف وظيفة شاغرة في مجال تكنولوجيا المعلومات.
تعمل الحكومة الألمانية على تبسيط قواعد الهجرة وتعزيز احتمالية الحصول على جنسية سهلة لجذب المهاجرين المهرة المحتملين ، وتمضي السلطات في الولايات الألمانية قدمًا.
أرسلت جوديث غيرلاخ ، وزيرة الرقمنة في بافاريا ، أغنى منطقة في ألمانيا ، رسالة إلى أولئك الذين تم تسريحهم مؤخرًا عبر LinkedIn: “أود أن أدعوكم بحرارة للانتقال إلى بافاريا”.
لكن البيروقراطية الألمانية قد تمثل تحديًا آخر ، حيث أبلغت الشركات بالفعل عن تأخيرات امتدت لأشهر في تأمين التعيينات للموظفين الجدد الذين يسعون للحصول على تصاريح عمل.
قالت ديانا ستوليرو من شركة Lindes الناشئة في برلين: “إن البيروقراطية في ألمانيا تعيق بشدة معظم العمال المؤهلين تأهيلا عاليا ، خاصة إذا كانوا لا يتحدثون الألمانية”.