بعد أيام من إعلان Google عن أكبر جولة لتسريح العمال في تاريخ الشركة البالغ 25 عامًا ، دافع المسؤولون التنفيذيون عن تخفيضات الوظائف وأخذوا أسئلة من القوى العاملة المعنية خلال اجتماع مع الموظفين يوم الاثنين.
ناشد الرئيس التنفيذي لشركة Google ، سوندار بيتشاي ، الموظفين خلال الاجتماع أن يظلوا متحفزين في الوقت الذي تواجه فيه Google منافسة شديدة في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي ، بينما كان يحاول أيضًا شرح سبب عزل بعض الموظفين دون سابق إنذار.
يأتي ذلك في الوقت الذي قررت فيه Google يوم الجمعة تسريح 12000 موظف ، أو ما يقرب من 6 ٪ من قوتها العاملة بدوام كامل. بينما كان الموظفون يستعدون للتسريح المحتمل للعمال ، أرادوا إجابات حول المعايير التي تم استخدامها لتحديد من سيبقى ومن يغادر. خاصة وأن بعض الموظفين المسرحين عملوا لفترات طويلة وتم ترقيتهم مؤخرًا ، بحسب ما أوردته “سي إن بي سي” ، والتي استعرضها موقع “العربية نت”.
قال بيتشاي إن عام 2021 يمثل “أحد أقوى الأعوام التي شهدناها في تاريخ الشركة ، حيث نمت الإيرادات بنسبة 41٪.” قامت Google بتوسيع عدد الموظفين لمواكبة هذا التوسع ، بافتراض استمرار النمو.
وأضاف “في هذا السياق اتخذنا مجموعة من القرارات التي قد تكون صحيحة إذا استمرت اتجاهات النمو”.
وقال مسؤولون تنفيذيون إن 750 من كبار القادة شاركوا في العملية ، مضيفين أن الأمر استغرق بضعة أسابيع لتحديد من سيتم تسريحه.
فيما يتعلق بمعايير التخفيضات ، قالت مديرة شؤون الموظفين في Google ، Fiona Ciccone ، إن المديرين التنفيذيين نظروا في المجالات التي يكون العمل فيها ضروريًا ولكن الشركة لديها عدد كبير جدًا من الأشخاص ، بالإضافة إلى الأماكن التي لا يكون فيها العمل حرجًا. وأضاف Ciccone أن الشركة أخذت في الاعتبار مجموعات المهارات ، وعدد سنوات الوظيفة التي تعتبر فيها الخبرة أو العلاقات مهمة ، ومؤشرات الإنتاجية مثل حصص المبيعات والأداء التاريخي للموظف.
وأشار بيتشاي إلى أنه ستكون هناك تخفيضات في رواتب المديرين التنفيذيين ، لكنه قدم تفاصيل محدودة. وقال إن جميع نواب الرئيس “سيشهدون انخفاضًا كبيرًا للغاية في مكافآتهم السنوية” هذا العام.
قبل تخفيض الوظائف ، اتخذت Google قرارًا بدفع 80٪ من المكافآت هذا الشهر ، مع توقع الباقي في مارس أو أبريل. في السنوات السابقة ، تم دفع المكافأة الكاملة في يناير.
عند سؤاله عن كيفية استهداف الموظفين الذين عملوا مع الشركة لأكثر من 15 عامًا ، قال نائب الرئيس ومسؤول المواهب والتعلم براين جلاسر: “نعلم جميعًا أنه لا يوجد أحد محصن من تغيير في المنصب”.
وذكّر بيتشاي الموظفين بأن الشركة لديها عمل مهم في المستقبل ، خاصة فيما يتعلق بالتطورات السريعة في الذكاء الاصطناعي. في الشهر الماضي ، سأل موظفو Google المديرين التنفيذيين في اجتماع ما إذا كان روبوت الدردشة AI ، ChatGPT ، يمثل “فرصة ضائعة” لشركة Google.
قال بيتشاي يوم الاثنين إنه “سيكون عامًا مهمًا نظرًا للتطورات السريعة في الذكاء الاصطناعي” ، والتي سيكون لها تأثير في جميع أنحاء الشركة.
وأضاف بيتشاي: “هناك نقلة نوعية في الذكاء الاصطناعي وأعتقد أنه مع تركيز موهبتنا والعمل الذي سنقوم به هنا ، سيكون رهانًا كبيرًا وآمل أن يكون كذلك”.